Die betriebliche Unfallversicherung lohnt. Für Ärzte und Angestellte

Ihre Mitarbeiter sind Ihr wichtigstes Gut. Wie auch bei der betrieblichen Altersvorsorge stellt die betriebliche Unfallversicherung ein ideales Mittel dar, um Ihrer sozialen Verantwortung als Arbeitgeber nachzukommen und Ihre Attraktivität gegenüber den Wettbewerbern zu steigern.

Auch in einer Arztpraxis ist ein Unfall schnell passiert. Bei Arbeitsunfällen fängt die gesetzliche Unfallversicherung die finanziellen Folgen eines Unglücks oft nur unzureichend auf. Schützen Sie Ihre Mitarbeiter nicht nur im Betrieb, sondern rund um die Uhr weltweit – genau dann, wenn die gesetzliche Unfallversicherung nicht zahlt.

Was ist versichert

Die Bausteine und die Versicherungssummen können von Ihnen frei gewählt werden. Zudem bestimmen Sie Personen oder Personengruppen, für die der Unfallschutz gelten soll.

Vorteile einer betrieblichen Unfallversicherung

Mitarbeiterbindung:
Wenn Sie als Arbeitgeber die Beiträge für die Unfallversicherung übernehmen, werden Ihre Mitarbeiter eng an Ihr Unternehmen gebunden.

Beitragsvorteil:
Der Beitrag für Ihre Mitarbeiter im Rahmen einer Gruppenunfallversicherung ist deutlich günstiger als der Beitrag bei einem Einzelvertrag für Ihre Mitarbeiter.

Gestaltungsmöglichkeiten:
Sie haben auch die Möglichkeit, dass Ihre Mitarbeiter die Beiträge zur Gruppenunfallversicherung aus dem Arbeitslohn finanzieren. So genießen Ihre Mitarbeiter erheblich günstigeren Unfallversicherungsschutz, ohne dass Sie selbst eine Mehrbelstung haben.

Welche Leistungen können versichert werden?

Wie in einem Baukasten können folgende Leistungen versichert werden:

Invaliditätsleistung
Unfallrente
Krankenhaustagegeld
Todesfallleistung
Bergungskosten
etc.

Steuerliche Behandlung von betrieblicher Unfallversicherung

Für Arbeitgeber sind die Beiträge zur betrieblichen Unfallversicherung Betriebsausgaben*
Für Arbeitnehmer richtet sich die steuerliche Behandlung danach, ob ein Direktanspruch auf die vertragliche Leistung eingeräumt ist oder nicht

Ohne Direktanspruch:
Die laufenden Beiträge stellen keinen Arbeitslohn dar und sind auch erst mal nicht zu versteuern. Eine geleistete Versicherungssumme wird steuerfrei ausgezahlt. Im Leistungsfall müssen die Beiträge rückwirkend versteuert werden.

Mit Direktanspruch:
Die laufenden Beiträge stellen Arbeitslohn dar und sind zu versteuern, ggf. kann eine Pauschalversteuerung vorgenommen werden. Eine geleistete Versicherungssumme wird steuerfrei ausgezahlt.

Ausnahme ist die Unfallrente, sie ist im Leistungsfall mit dem Ertragsanteil zu versteuern.

*Bitte besprechen Sie die steuerlichen Gestaltungsmöglichkeiten mit Ihrem Steuerberater. Gerne stellen wir auf Wunsch Kontakt zu einem Steuerberater her.

Ein Angebot der

VWA - Verband Wirtschaft & Arzt
Beratungs- & Dienstleistungsgesellschaft mbH

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Kurzübersicht betriebliche Unfallversicherung fürs Praxis-Team

Günstiger Unfallversicherungsschutz für Ihre Mitarbeiter
Weltweiter Schutz, nicht nur während der Arbeitszeit
Beiträge können von Ihnen als Arbeitgeber oder vom Arbeitnehmer direkt bezahlt werden

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